Njemački penzioni sistem na prvi pogled djeluje jednostavno: pet godina osiguranja dovoljno je da osoba ispuni osnovni uslov za redovnu starosnu penziju. Međutim, upravo tu mnogi mogu pogrešno protumačiti pravila. Pet godina staža otvara pravo na penziju, ali ne znači da će primanje biti dovoljno za život.
Koliko vrijedi pet godina rada u Njemačkoj
Iznos njemačke penzije zavisi od penzijskih bodova koji se tokom radnog vijeka prikupljaju na osnovu ostvarene zarade. Ko u jednoj godini zaradi približno koliko iznosi prosječna plata osiguranika, za tu godinu dobija jedan bod.
Za 2026. godinu kao vrijednost potrebna za jedan bod navodi se godišnja bruto zarada od 51.944 eura. Od 1. jula 2026. jedan penzijski bod vrijedi 42,52 eura mjesečne penzije.
To znači da bi osoba koja je pet godina radila za platu oko njemačkog prosjeka, pod pretpostavkom da je svake godine ostvarila po jedan bod, imala ukupno pet bodova. Njena mjesečna penzija po tom osnovu iznosila bi oko 212,60 eura bruto.
Ovaj primjer dobro pokazuje razliku između prava na penziju i visine penzije. Pet godina osiguranja može biti dovoljno za ispunjavanje minimalnog uslova, ali samo po sebi ne stvara visoko penzijsko primanje.
Plata tokom rada pravi najveću razliku
Broj penzijskih bodova direktno je povezan sa zaradom. Ako je radnik tokom godine imao platu koja je bila znatno ispod prosjeka, prikupiće manje od jednog boda. Ako je zarađivao više od prosjeka, može ostvariti više bodova, uz zakonska ograničenja.
Zato dvije osobe koje su u Njemačkoj radile jednak broj godina ne moraju imati ni približno isti iznos penzije. Presudno je koliko su tokom tog perioda zarađivale i koliko su bodova na osnovu toga prikupile.
U praksi to znači da kratak radni period u Njemačkoj može donijeti pravo na penziju, ali ne nužno i značajan mjesečni prihod. Za radnike koji su veći dio karijere proveli u drugim državama posebno je važno razlikovati uslov za sticanje prava od stvarnog iznosa koji će primati iz njemačkog sistema.
Pet godina nije obećanje o penziji od nekoliko stotina eura
Za redovnu starosnu penziju u Njemačkoj, osim potrebne starosne dobi, u pravilu je potrebno najmanje pet godina osiguranja. Dobna granica se postepeno povećava, a za osobe rođene 1964. godine i kasnije iznosi 67 godina.
Ključna poruka je zato jednostavna: pet godina predstavlja prag za ostvarivanje prava, a ne formulu za određivanje penzije. Iznos zavisi od zarada tokom osiguranja, prikupljenih bodova i vrijednosti boda kada se penzija obračunava.
Komentar
Priča o pet godina rada u Njemačkoj često zvuči mnogo bolje nego što izgleda kada se napravi konkretan obračun. Oko 213 eura bruto mjesečno nakon pet godina rada za prosječnu platu pokazuje da minimalni uslov za penziju i finansijska sigurnost u starosti nisu ista stvar. Za svakoga ko planira raditi u Njemačkoj ili tamo provesti samo dio radnog vijeka, mnogo je važnije gledati koliko će penzijskih bodova stvarno prikupiti nego samo koliko godina staža ima.
Izvor: Prepričaj